Wir besetzen die Stellen, die Ihr Wachstum möglich machen.

Offene Schlüsselpositionen kosten Wachstum.
Wir besetzen sie – schnell, präzise und mit einem klaren Verständnis für Bau und Infrastruktur. Mit mehrjähriger Branchenerfahrung und strukturierten Prozessen schaffen wir planbare Besetzungssicherheit für Unternehmen, die vorankommen wollen.

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In 3 Wochen zur ersten Einstellung
- So gehts

Schritt 01

Zugriff auf 50.000 Profile

Wir starten nicht bei Null. Per Knopfdruck gleichen wir Ihre Vakanz mit unserem Netzwerk aus 50.000 Bauexperten ab und schlag ihnen direkt passende Lebensläufe vor.

Schritt 02

100 % Passgenauigkeit

Wir sieben vor. Sie erhalten nur die 2–3 besten Kandidaten, die wir persönlich auf Fachwissen und Mentalität geprüft haben. Sie sparen Zeit und führen nur Gespräche, die sich lohnen.

Schritt 03

Langfristiger Projekterfolg

Wir begleiten Sie bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Wir vermitteln keine Köpfe, sondern Kapazitäten, die Ihre Projekte termingerecht und profitabel nach vorne bringen.

Einblick in unseren Kandidatenpool.

Während klassische Social-Recruiting-Kampagnen erst mühsam nach Aufmerksamkeit suchen müssen, greifen wir per Knopfdruck auf einen spezialisierten Pool von 50.000 Experten aus der Elektrotechnik und dem Hochbau zu – das macht unsere Besetzung von Bauleitern und Fachkräften nicht nur schneller, sondern durch den direkten Zugriff auf gewachsene Kontakte deutlich effektiver.

Unsere Partner.

6 SHK Placements in 3 Monaten.

Wir bei Enpal wachsen super schnell und haben einfach einen Partner gesucht, der uns bei dem Hiring unterstützt. Die Ziele wurden immer erreicht und wir wachsen dank sscale schneller!

Von 0 auf 10 Bewerbungsgespräche in 4 Wochen.

Bevor wir gestartet sind, haben wir viel Geld investiert, ohne einen Plan zu haben. Durch die Zusammenarbeit haben wir den Suchprozess professionalisiert, unser Handeln endlich messbar gemacht und konnten so bereits 1 wichtige Schlüsselposition erfolgreich besetzen.

Weitere Kundenstimmen.

"Wir konnten mit der Unterstützung von sscale bereits einen Bauleiter im Bereich Fassade/ Dach einstellen und haben bereits weitere Stellen in Auftrag gegeben. Ich kann die Zusammenarbeit absolut weiterempfehlen!"

Gregor Leinfelder
Geschäftsführer aTmos
„Ganz ehrlich, die Zusammenarbeit mit euch bei sscale ist für uns einfach ein echter Glücksgriff, weil ihr uns als Herbert Gruppe mit so viel Herzblut und kreativem Storytelling genau so authentisch zeigt, wie wir wirklich sind.“

Kristine Hebenstreit
Referentin für Unternehmenskommunikation bei Herbert Gruppe
"sscale ist für uns im Bereich Recruting nicht mehr weg zu denken. Wir haben bereits mehrere Schlüsselpositionen in kurzer Zeit besetzen können und sprechen jede Woche mit neuen Talenten.

Daniel Heymann
Niederlassungsleiter Alpina AG Berlin
"Wir arbeiten mit sscale jetzt noch recht frisch zusammen aber sind schon jetzt mit den Ergebnissen absolut zufrieden. Was wir vorher an Bewerbungsgesprächen im Monat hatten, haben wir jetzt in der Woche."

Felix Hinkelmann
Geschäftsführer Hinkelmann GmbH

Baubranche im Wandel:

Unsere Mission.

Es ist kein Geheimnis: Der Fachkräftemangel am Bau ist akut. Während der Bedarf an Infrastruktur und Wohnraum massiv steigt, fehlen der Branche laut Schätzungen bereits heute über 250.000 Experten.

Dieses Problem haben wir früh erkannt. Nach Jahren in der globalen Personalberatung war für uns klar: Der Bau braucht keine anonymen Datenbanken, sondern echte Verbindungen.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diesen Engpass zu schließen. Wir bringen die Talente, die Projekte erst möglich machen, mit den Unternehmen zusammen, die sie am dringendsten benötigen – professionell, mit tiefem Branchenverständnis und dem Fokus auf das, was wirklich zählt: Dass gebaut wird.